Hoy se tratará el conflicto gremial en el Concejo Deliberante por iniciativa de tres ediles. La decisión fue adoptada la noche del 20 de julio en el salón parroquial de la iglesia del Perpetuo Socorro.
Por otro lado, el presidente del Concejo Deliberante, José Luis Campuzano, en declaraciones a la emisora radial FM ECO, 91.1 Mhz, el 21 de julio, dijo que desconocía los puntos del reclamo de ASUTMT; sin embargo, su expresión falta a la verdad porque en el salón municipal, el 15 de junio pasado, su hija y secretaria de Gobierno, Vanina Campuzano, tomó la palabra en la conferencia de prensa, solicitada por el intendente Luis Saleme, y explicó los diez puntos del reclamo a la prensa convocada al efecto. En esa oportunidad, José Campuzano respaldo con su presencia al jefe comunal. Por lo tanto, el edil no desconocía los puntos que llevó al paro municipal.
Reunión
La noche del 20 de julio, a las 20 hs, en el salón parroquial de la ciudad asistieron los empleados municipales para explicar porque cayó la negociación con la patronal en las tres audiencias de conciliación llevadas a cabo en la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia, y la decisión de continuidad el paro por tiempo indeterminado. Al evento asistieron el presidente de la Asociación de Hoteles, Jorge Mukdise, y en representación del municipio Juan Scheytt, yerno de José Campuzano, y por parte de los ediles, Lidia Sánchez, Anita Loto y Elba Elías de González.
A pesar que hubo forcejeos y duras críticas al yerno de Campuzano, Juan Scheytt, por parte de este periodista, quien criticó la falta de representatividad del Departamento Ejecutivo, aspecto que será tratado en otra columna. Pero el evento llegó a un acuerdo clave para destrabar el conflicto gremial. Los ediles se comprometieron en presentar un proyecto al Concejo Deliberante para su tratamiento legislativo. Por eso, este martes 21 de julio, los concejales mantendrán una reunión para interiorizarse y avanzar en la resolución del paro, ya que el jefe comunal no mostró ningún gesto de negociación.
Puntos del reclamo
1. Incumplimiento de la ordenanza 134/86, Estatuto del Empleado Municipal porque la Junta de Clasificaciones, Promociones y Asensos no funciona.
2. Incorporar a los empleados municipales contratados a planta permanente.
3. Premio estimulo para el personal de planta permanente.
4. El pago del 80 por ciento de la tarea insalubre a todo el personal municipal contratado y de planta permanente, que realiza dicho trabajo.
5. La ordenanza 103/03, en su artículo 9, establece que en caso de fallecimiento de un empleado, ingrese un familiar más directo.
6. Descuento indebido del 11 por ciento sobre la tarea insalubre para aporte jubilatorio, a la cual ANSES no reconoce.
7. Pago por diferencia de la ayuda escolar del 2004 y 2006.
8. El pago de interinatos a todos aquellos empleados que cubrieron cargos de mayor jerarquía.
9. Descuento sin dictamen sobre préstamos o adelanto de sueldos.
10. El pago de la tarea insalubre a todo el personal, que por expediente la Fiscalía dio dictamen favorable.
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